Retirement Coaching
Wenn das Ausscheiden aus der Erwerbstätigkeit ins Blickfeld tritt, regen sich auch oft Angst, Gefühle des Nicht-Mehr-Gebraucht-Werdens, Selbstwert verliert an Boden. Wertvolle Ressourcen schwinden dahin, wenn nicht rechtzeitig neue Perspektiven eröffnet und ein würdiger Abgang und Übertritt in den nächsten Lebensabschnitt ermöglicht werden.
Mitarbeiter ins betriebliche Ausgedinge abgleiten zu lassen zeigt auch die Bereitschaft Produktivitätsverluste hin zu nehmen. Umgekehrt bleibt dem Unternehmen wertvolles Betriebsvermögen in Form von Erfahrung und Know-how erhalten, wenn dieses bereitwillig von Alt an Jung weitergegeben wird. An einer rechtzeitigen Positionierung der zukünftigen PensionistInnen im Team zusammen mit jungen Mitarbeitern gewinnt das Unternehmen durch Wissensvermittlung. Andererseits profitieren die zukünftigen PensionistInnen durch die neue Aufgabe, der damit einhergehenden Anerkennung und Wertschätzung.
Für Unternehmen, aber auch Arbeitnehmer, die diese Unterstützung suchen, erstelle ich ein den Anforderungen und Wünschen entsprechendes Coaching Programm. Lebensplanungsfragen von Überlegungen der wirtschaftlichen Aspekte (unter Einbezug der jeweiligen Fachberater) bis hin zu sinnvoller (Frei)Zeitgestaltung werden behandelt.
Eine rechtzeitige Planung ist Ihr Gewinn!